离职请三思

2019-06-17 10:57浏览:146次

世界的发展之快令人咂舌,如今在职场,一辈子只从事一份工作早已渐渐成为历史。离职已成为现如今多数职场人士都要面对的问题。其实,职也是有一定风险的,如果职者不了解辞职的程序和技巧,冒然职很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。


离还是不离


离职属于职场中的一种高发事件,很多人会在年底的时候选择离职,当然有所不同的是,有的人离职是选择活出更好的自己,而有的人离职,是因为无法调整自己的状态适应公司的体系,最后没办法被动离职。对于离职,过来人都知道,要仔细思考后再做定论。


遇到工作危机,如果是出于能力本身,最好的方法是内省并且借机提高职业能力,选择离开绝不是上上之策。从一个方面上来讲,因为工作能力差而离职,非但解决不了问题,反而会失去反省自身、剖析和解决问题的机会,下次遇到难免还会陷入僵局。所以不妨迎难而上,主动发现自己不足并且改正,不要因为一时的困惑或艰难放弃了长远成长的机会。当然,发现的确存在职业瓶颈无法突破,不妨让自己去冲破舒适区,用离职逼迫自己一下,转向更加适合的领域发展。


值得注意的是,发现自己的职业发展或者价值观并不适合公司的整体发展想要离职,需要对自己的职业能力评价后作出未来发展的详细计划,再有目的的寻找机会。如果缺少对未来的规划,不知道自己适合怎样的领域、从事具体哪个职位,或者自己的职业价值观是什么样,就不要因为任性或徒一时畅快而一走了之,因为那样带来不仅是一段时间内经济上的拮据,还可能是未来发展的迷茫。


当然,如果公司拖欠员工工资,受到直系领导刁难等情况,是必须要离职的,并且可以通过适当的途径反馈,维护自身的权益。


如何规避辞职风险


如何有效地规避辞职的风险,保障自己的离职权益,以下几点需注意。


第一,了解辞职的权益和义务。作为一名职场人士,在准备离职之前,不要仓促决定,也不要意气用事。想辞职时,要先想一想,你为什么要辞职,辞职的理由是什么。不要贸然地把自己推入被动的境地。尽量地避免使用一些无厘头的辞职理由,网上调侃式的辞职理由,弄得不好可能不但辞职不被上级领导批准,而且还可能会承担一定的责任。真的想好了要辞职,你还须考虑行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。一般员工辞职的权利分为三种:首先,与单位协商。这是不需要员工单独拟写辞职信的,只需要你与公司高层协商好,保留好相关的证据即可,简单快捷,但是需要你与公司高层有较好的人际关系。其次,员工提前三十日提出辞职。这种辞职方式是员工和公司普遍采用的一种离职方式。这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中比较受欢迎,能够避免突然辞职公司人手储备不足带来的风险,也给员工一个合适的缓冲期找到下一家上班的公司。当然风险也是有的,操作不当可能需要承担赔偿公司违约金的责任。在行使这种权利时,作为员工应当思考一下,确保和公司无任何的经济和商业机密的纠纷。最后,即时辞职权利。这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是前提是公司违约在先或者是公司无法保障合同期内员工的合法权益。比如公司加班时间严重超越法定的加班时间,公司无理由拒绝为员工购买社保等违法行为。这种辞职需要法定理由的支撑。


第二,要有适当的辞职理由。找到合适的理由之后,我们口语表达时措词尽量温和,不可激化矛盾。在写辞职信时,行文语气不可过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是也没有必要过于委曲求全,不敢表达自己的权利主张、宣告自己正当合法的理由。在有理有据的前提下,平静陈述离职主张可以避免自己陷入被动。上述三种辞职权利:协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,需要提前三十日通知,陈述合理的理由即可;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位涉嫌违法,譬如不依法缴纳社保、不兑现合同表述的正当福利或者拖欠工资、超时加班,不付加班费等诸种情形。


第三,保留相应的证据。为避免有的黑心公司秋后算账,保留相应的证据就显得非常有必要了。员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据。保留各种证据,一是可以避免和有的公司后期的各种纠纷,二是可以合理地追回自己的合法利益。避免纠纷好理解,主张合法权益是因为离职有的不是马上就能清算完工资和福利,后期的单据可以作为证据追讨自己的合法所得。


第四,做好仲裁或者诉讼的心理准备。如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话,就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好单位不给你办转的心理准备。


频繁辞职危害大


对人脉圈子的影响。职场人作为一个社会人,不仅仅要面对单纯的工作,还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉,人脉的逐步发展,就成为了自己的资源。这个资源不仅有利于工作开展,也有利于自己建立丰富的生活。离开一个企业后,大多意味着与过去同事慢慢断了联系。到一个新的企业,又要面对一个新的圈子,同样需要与新同事彼此认识过程。


如此下去,给自己留下的,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小,人脉越来越窄,对自己的工作和生活都会带来影响。


对职业能力的影响。职业能力的核心,是个人的专业能力,专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面:一是自己所学的专业是什么,一个是从事该专业时间的长短。跳槽到另一家企业,尽管从事的工作仍是自己的专业,但因企业情况的不同,过去的积累若不能与新岗位接续,对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口,就需要一切从头再来,等于从零开始,对自己的影响就更大。


对薪资待遇的影响。到了一个新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是比较低的,这些都是跳槽的直接成本。也有的人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求,由于企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关,和个人职业经历、职业能力有关,同一地区、同等规模、同样职位的企业的薪资水平不会有太大的差别,所以要特别明确自己的需求。